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SUPERVISION
Accompagnement dans le développement professionnel pour optimiser la qualité du travail
La supervision propose un soutien pour la gestion de tâches professionnelles, la réflexion de l’action professionnelle et l’évolution des compétences professionnelles et psychosociales.
La supervision a pour objectif d’accompagner et d’optimiser des processus d’apprentissage, de changement et de développement chez des individus, des groupes et des équipes. Ce faisant, elle travaille sur le niveau de la perception, de la réflexion et de l’action. La supervision prend toujours en compte le contexte global de l’organisation et les particularités du domaine professionnel où l'individu exerce ses activités*.
SUPERVISION INDIVIDUELLE
Développer et approfondir la qualification personnelle, sociale et professionnelle d’une personne
Thématiques générales:
- Les problématiques liées au développement personnel ayant un rapport direct ou indirect avec l’action professionnelle
- La prise de conscience de la dynamique inhérente à la relation de travail avec les client-e-s et les apprenant-e-s
- La confrontation à ses propres exigences
- Le développement des ressources personnelles et professionnelles
- L’assistance dans la gestion et dans la maîtrise de situations de stress et de conflits
- Les conseils inhérents à la clarification du rôle et de la fonction
- La préparation à de nouvelles fonctions dans l’organisation
SUPERVISION DE GROUPE
Soutien aux:
- Professionnels lors de la conception, du développement et de la mise en œuvre de projets dans un champ de travail spécifique
- Personnes en formation et/ou jeunes professionnels dans leur intégration dans le champ professionnel.
La supervision de groupe est une offre pour des groupes au sein mais également en dehors des organisations : les groupes de projets, de travail, de personnes en formation ainsi que les groupes composés de personnes ayant une fonction de responsabilité.
SUPERVISION D'ÉQUIPE
Soutien dans le développement d'une équipe
Objectifs:
- Renouveler ou approfondir les manières de coopérer pour optimiser la performance de l’équipe
- Donner des outils pour gérer les conflits
- Préparer les équipes aux changements au sein de l’organisation et les accompagner durant la phase de mise en œuvre.
SUPERVISION PÉDAGOGIQUE
Développer l'analyse des interventions professionnelle de l'étudiant
Objectifs:
- Favoriser un questionnement des actes et des responsabilités professionnelles de l'étudiant
- Contribuer à la construction de l'identité et du rôle professionnels de l'étudiant
- Développer et intégrer les apprentissages effectués durant les périodes de formation pratique
- Développer une plus grande autonomie professionnelle.
*textes inspirés du site de l'examen professionnel supérieur de Superviseur-Coach
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